若者の転職関連調査で9割が「3年未満で転職する若者が多い」と回答

中國青年報社社會調査センターと問巻網(wenjuan.com)は先週、職場人1984人を対象とした調査を実施した。回答した職場人のうち、「身近に3年未満で転職した若者が多い」とした人は90.0％に上った。職場で思うようにいかない狀況があった場合については、69.9％が「職場の新人は、困難を克服するプロセスから學ぶこともできることを理解しなければならない」と答えた。中國青年報が伝えた。

「身近に3年未満で転職した若者が多い」

回答した職場人のうち、「身近に3年未満で転職した若者が多い」とした人は90.0％に上り、そのうち26.0％は「非常に多い」と答えた。さらに分析してみると、國家機関に勤めている人は最も定著率が高く、就職後3年未満で転職する人は最も少なかった。國有企業(yè)がこれに続いた。

若者の転職理由にはどんなものがあるのだろうか？最も多かったのは、「報酬が低い（65.4％）」で、「業(yè)務の內容に興味が持てない（57.1％）」、「昇進の見込みがない(48.1％)」、「業(yè)務上のストレスが大きい（47.7％）」などが続いた。

張穎さん（仮名）は、北京にある教育関連企業(yè)の人事部で働いている。彼女は、職場の新人が3年未満で転職するのはよくあることだと考えている。というのも、従業(yè)員個人も會社も絶え間なく変化しており、雙方の間にマッチしない面が生じる可能性があるからだ。「會社側が與えてくれるものに社員が満足できない場合、新人であれベテラン社員であれ、ほとんどの人にとっての解決方法は『転職』だ。ただ、若い人が転職する割合が高いというだけだ」と張さんは指摘した。

北京の某國有銀行で働く于都さんは、「就職後すぐに転職する若い人には、2つのタイプがある。一部は、確かに仕事選びを間違ったケース。會社が自分の望む環(huán)境を與えてくれないことが分かってすぐに退職するタイプだが、これはそれほど間違った解決方法ではないと思う。だが、ほとんどの人は2つ目のタイプで、會社が自分に合っているかどうかが分らず、仕事において何も學ばず、転職に解決策を見出そうとしている」との見方を示した。

山東省済南市の某中央企業(yè)で働く王海闊さん（仮名）は、今の會社に就職して丸3年になる。彼は、「明確なキャリアプランを持たず、仕事において目標やモチベーションを見いだせないと常に感じている人は、節(jié)目のタイミングになると、仕事を辭めるといった盲目的な行動に出やすい。今の若者の多くは、家族を養(yǎng)うなどの負擔やプレッシャーがなく、何をやるにも身を入れてやろうとしない。さらには、何事もいい加減に行い、どんなチャンスも貴重なものとして捉えようとしない人もいる」と指摘した。