企業(yè)賃金指導ライン発表　第一線の従業(yè)員が「重點対象」

最近、各地で企業(yè)の賃金指導ラインが集中的に発表されている。江西省はこのほど2019年企業(yè)賃金指導ラインを発表し、企業(yè)の通貨での平均賃金増加基準ライン8％を打ち出した。貴州省は19年企業(yè)賃金指導ラインを発表し、19年の企業(yè)の通貨での平均賃金増加基準ラインを7％とした?！附U済日報」が伝えた。

概算統(tǒng)計によると、今年10月初めの段階で、北京市、天津市、上海市、山西省、山東省、內(nèi)蒙古（內(nèi)モンゴル）自治區(qū)、陝西省、雲(yún)南省、江西省、貴州省、遼寧省、新疆維吾爾（ウイグル）自治區(qū)、新疆生産建設(shè)兵団が相次いで19年企業(yè)賃金指導ラインのプランを発表した。これらの地域のラインは大體5％から8.5％となっている。

企業(yè)賃金指導ラインを緩やかに調(diào)整

中國の企業(yè)賃金指導ライン制度は市場経済體制の下、マクロ経済の目標を?qū)g現(xiàn)するために、社會経済の発展水準、都市部の消費者物価指數(shù)、その他の社會経済指標に基づいて、企業(yè)が賃金の増加水準を確定するよう指導するマクロ調(diào)整の形式の一つであり、企業(yè)が賃金の団體交渉を展開する上での基本的なよりどころでもあり、基準ライン、上限ライン（警戒ラインとも）、下限ラインで構(gòu)成される。

賃金増加基準ラインとは、一般的には企業(yè)の賃金の平均増加率を指し、生産が正常な発展を遂げ、収益が増加する企業(yè)に適用される。賃金増加上限ラインは警戒ラインとも呼ばれ、収益が急速に増加する企業(yè)に適用される。賃金増加下限ラインは収益が減少するか損失を出した企業(yè)に適用される。

各地の下限ラインをみると、陝西が今年発表した同ラインは2％で、上海は2-3％、天津、新疆自治區(qū)、雲(yún)南、江西、貴州は3％、北京は3.5％、山西、遼寧は4％だった。つまり、これらの地域の収益が大幅に減少したか損失を出したかした企業(yè)の従業(yè)員の賃金の伸びは、それぞれに制定された下限ラインを踏まえるということだ。上限ラインをみると、新疆自治區(qū)が9％、雲(yún)南、內(nèi)蒙古が11％、陝西、天津、山西、遼寧、貴州は12％で、北京、上海、江西は上限ラインを設(shè)定していない。

また一部の都市も企業(yè)賃金指導ラインを発表した。たとえば青島市（山東?。─辖衲?月末、「青島市人民政府の2019年企業(yè)賃金指導ラインの発表に関する通知」を発表し、19年指導ラインは18年の全國都市部単位の従業(yè)員平均賃金を基數(shù)として、同市の企業(yè)の通貨での平均賃金増加基準ラインを8％とした。