公務員の「転職熱」上昇？　將來性無く、低い給與が主な原因

先日、過去最大規模の浙商（浙江系の企業）就職説明會が上海で開かれた。浙江省で就職する上海の大學卒業生が年々増加しているだけでなく、公務員が浙商に加わるケースも増えているという。新聞晨報が伝えた。

Aさんは若い公務員で、卒業後、念願葉ってある街道（中國の行政區畫の一つ）の公務員になったが、2年もしないうちに將來に希望を見いだせなくなってしまった。特に彼が意外に感じたのが、將來性がなく、昇進のチャンスが非常に少ないということだ。

さらに取材を進めていくと、より多くの將來性を求めるだけでなく、公務員の給與の低さもその主な原因であることが分かった。公務員のＢさんは先日の就職説明會會場を一巡した後で、現在の彼の月収は5000元（1元は約19円）未満で年収は6萬元以下だが、もし浙江省の企業に転職した場合、年収10萬元以上を手にすることができるかもしれないと語った。

智聯招聘（求人サイト）が新たに発表した今年の人材流動分析報告書によれば、政府?公共事業?非営利団體、卸売?小売業、通信?電気通信業、サービス業等業種のホワイトカラーの異業種への転職が活発化している。なかでも政府?公共事業?非営利団體のホワイトカラーの異業種への転職率が昨年よりも34％上昇しており、公務員の「転職熱」が新たな高まりを見せている。（編集TG）

「人民網日本語版」2015年11月23日