春の就職シーズンの「人材爭奪戦」始まる　ニーズが多い業(yè)界は？

就職情報サイトの智聯(lián)招聘は1日、「2021年春の就職シーズン市場狀況週間報告」を発表した。それによると、今年の春の就職シーズンは前倒ししてピークを迎え、企業(yè)の65.1％が業(yè)務(wù)拡張を主な理由に求人を増やし、インターネット関連の求人が多い。北京市の競爭指數(shù)は16.9で、1つのポジションの求人に対して約16.9人の応募があり、武漢市の競爭指數(shù)は前年より10位上昇したという。

多くの企業(yè)が「人材獲得」のチャンスをつかもうとしている

これまで、春節(jié)（舊正月、今年は2月12日）の後は大企業(yè)が求人を集中的に打ち出し、働く人々が集中して求職するシーズンだった。今年は「今いるところで年越し」が推奨される中、企業(yè)と求職者もそれに伴って求人?求職計畫を前倒しし、春節(jié)連休期間に企業(yè)が求人を出したポジションは前年同期比92.8％増加し、提出された履歴書も同68.7％増加した。

智聯(lián)招聘が企業(yè)と働く人を?qū)澫螭诵肖盲空{(diào)査研究のデータによると、現(xiàn)在、春シーズンの求人を行う企業(yè)のうち、春節(jié)前に動き出したところは45.8％に上り、春節(jié)連休期間中に動き始めたところは13.9％だった。

例年より早く求人を行った原因を訪ねたところ、企業(yè)の55.8％が「春シーズンの『人材爭奪戦』で機(jī)先を制したかったから」と答え、1位だった。「人手不足が続いているから」と「重要なポジションが空席になり、急いで募集しなければならなかったから」が40％を超えて2位と3位に並んだ。また、「一部の求職者が春節(jié)前に求職活動をスタートしたのを見たから」は25.6％に上った。企業(yè)の23.3％が現(xiàn)場の安定?人材の引き留め政策に呼応して、春節(jié)期間にも業(yè)務(wù)を継続したほか、「今いるところで年越し」の呼びかけに応じて春節(jié)連休期間に打ち出す求人を増やした企業(yè)も11.6％に上った。

企業(yè)の65.1％「春の求人の規(guī)模を拡大」

春の求人の規(guī)模をみると、企業(yè)の65.1％が、「求人の規(guī)模は例年より拡大した」とし、「変わらない」は23.3％だった。

春の就職シーズンの規(guī)模を拡大した企業(yè)のうち、「業(yè)務(wù)の規(guī)模拡大」を理由に挙げたところは51.8％。「人材の流出が深刻で、急いで補(bǔ)充する必要がある」が50％。「2021年の利益に楽観的な期待をしているため、人材のストックを増やしたい」が39.3％だった。

求職者の側(cè)からみると、働く人の転職活動も例年よりも前倒しされた。27.7％が「春節(jié)前に職探しを始めた」と答え、11.7％が「春節(jié)連休期間に職探しの仲間に加わった」と答えた。

春節(jié)連休期間には、今年の大學(xué)卒業(yè)生の人數(shù)が前年同期比118.9％増加し、全體の増加率を大幅に上回った。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2021年3月3日