賃金や住宅、マイカーなどの2018年における変化とは？

2018年における賃金や住宅、マイカーにはどのような変化が生じるだろうか？年末年始のこの時期、國の各部門と委員會は相次いで2017年度実務(wù)會議を開き、來年の重點任務(wù)とその配置が明らかとなり、この間に新しく実施されるようになる政策も數(shù)多く明らかになってきている。これらの政策は人々の賃金や住宅とマイカーの購入に一定の影響を及ぼすことになると見られている。

▽賃金——最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整頻度と幅をしっかり管理

全國人的資源及び社會保障実務(wù)會議は、賃金収入分配制度改革をしっかり推し進めるように指摘している。2018年のできるだけ早い時期に、國有企業(yè)賃金決定メカニズム改革意見を公布?実施して國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)者の賃金制度改革を深化させることで、賃金分配差別化改革試行を積極的かつ適切に推進し、最低賃金基準(zhǔn)の調(diào)整頻度と幅をしっかりと管理するとしている。

また、中國労働學(xué)會副會長の蘇海南氏は、「最低賃金の引き上げは、低所得の労働者と彼らが扶養(yǎng)する家族の最低限の生活を保障し改善することに重要な意味があり、他の職業(yè)?職種の賃金水準(zhǔn)や殘業(yè)代などの引き上げにもつながる」という。

▽公立病院における賃金制度改革試行を拡大

全國人的資源及び社會保障実務(wù)會議は、各職業(yè)グループの特徴を現(xiàn)す賃金収入分配政策の改善を核心として制度の整備を強化し、それを公務(wù)員分類改革や公共機関の改革とリンクさせて協(xié)同で推し進めることを重視するように指摘した。公立病院における賃金制度改革試行を拡大し、公務(wù)員の賃金と相當(dāng)する會社員の賃金を調(diào)査?比較する制度について研究する。

先ごろ、人的資源及び社會保障部門は、「公立病院における賃金制度改革試行の拡大に関する通知」を公布した。実施する醫(yī)療機関が積極的に具體的な方法を模索しつつ、醫(yī)療、醫(yī)療保険、醫(yī)薬共同改革を推進することで、多く働いた者が多く賃金を得て、良い業(yè)績を収めた者がよい対価を得る賃金體系の確立を推進し、醫(yī)療関係者の積極性を一層引き出すとしている。