職場で�e(cu┛)機感に��(ji┌ng)われる中国の80�Q代�擇泙譟―仞い悗���りも

　「微�F（ウェイボー・ミニブログ）」�屬任郎��Z、こんな投�Mが80�Q代�擇泙譴凌佑龍Υ兇鰲}んでいる。「職場では、�屬砲�60�Q代、70�Q代�擇泙譴��峪覆�いて、�O分たちの地位を�wめており、下では90�Q代�擇泙譴旅{�vが虎���q々と��け入るすきを狙っており、その間に挟まれた80�Q代�擇泙譴励e(cu┛)機感が日々�\している」--。この世代が直�Cしているのは、家庭での責任や�ξ�の行き詰まり、出世の��りなどの問��だ。職場を変えるか、転職するかに度々�椶爐發里痢�家��を養うという責任を背負っているため、そう�~単には��定を下すことができない。広�ζ�報が報じた。

　あるベテランサラリーマンは、職業��画において30-35歳が�_要な時期と見ている。�Jに職場で数�Q奮�hしている80�Q代�擇泙譴凌佑蓮¬い世��O分の人�收濕�や職業��画がはっきりしていないなら、それを早くはっきりさせ、�vり�Oはできるだけ�cけなければならない。

職場で��(d┛ng)いストレス感じる80�Q代�擇泙�

　筆�vの�D材では、�j(lu┛)きなストレスを感じている80�Q代�擇泙譴凌佑朗�して少数ではなかった。まず、30を�圓�たばかりの80�Q代�擇泙貎佑列Hくは現在、��職し家庭を�eっており、家庭での責任も�j(lu┛)きくなっている。それで、「どのような職業��画をすれば、�屬砲蝋睥陲凌董�下には�O分の子供という家庭の負担を�Г┐襪海箸�できるのだろう。また、職場での�j(lu┛)幅な成長が見込めなくなってしまったり、逆に後��してしまったりしたなら、どうすればよいのだろう」というのが�椶澆煉|だ。

　次に、80�Q代�擇泙譴凌佑聾什漾◆�35歳」が人�擇砲�いて1つの分岐点になることを身を�eって感じ始めている。李亮さん（31）は、「��業単位（国家が社会�o益�`的のため、国家機関により運営あるいはその他組�Eが国�~�@��を�W(w┌ng)��し運営するもので、教育、科学�\術、文化、ﾅ�擇覆匹���動に����する社会サービス組�E）の�Hくが、新入社�^応募の条�Pとして30歳以下を挙げ、�o���^試�xの�p�x条�Pも35歳以下となっているのを見ると、チャンスがどんどん��(f┫)っている悲しい現�Xに気��くようになる」とし、「今�W定した仕��を新たに探すのは本当に�Mしい」と肩を落とす。

　さまざまな職�|において、「35歳」が分岐点になっているため、80�Q代�擇泙譴凌佑郎８��擇�ていくための�Oを模索せざるを�uなくなっている。

�ξ�の行き詰まりと出世への��り

　�D材では、現在、80�Q代�擇泙貎佑録�場で�j(lu┛)きな�e(cu┛)機感を感じていることが分かった。その主な原因は、�ξ�の行き詰まりと出世への��りだ。これらは元々、▽頻繁な転職により、1つの分野で経�xを積むことができず、�\術が�Pびない▽1つの分野で長期間経�xを積んでいるものの、成長したのは始めの数�Qだけで、後は同じ仕��の繰り返しで�B踏み�X��になっている---のどちらかに��因していることが�Hい。

　�ξ�の行き詰まりは、�B踏みして�iに進むことができなくなっている人たちが感じており、そのような人は家庭を�eった後、�Hくの�@��を家庭に�Rぎ、��らかに仕��に集中することができなくなっている。その影�xは、�\術研�|開発やクリエイティブデザインなどの業�cで��に�`立つ。なぜなら、これらの業�cの理念や�\術は、�，衒僂錣蠅�早く、定期的な学�{を�M(f┬i)��できなければ、�O分の�eっている��識もすぐに時代��れになってしまい、他の人に��れを�Dってしまうことなるからだ。

　�k��(sh┫)、出世の��りは、外�@�U企業で働いている人に��に見られる。業�c関係�vによると、「外�@�U企業の�k般職�^は通常、�{い顔ぶれがほとんどで、落ち��いた中�Qの人はほとんど見かけない。もし、�k般職�^が5、6�Q働いても出世していないなら、��争の�K烈な外�@�U企業での発�tは�Mしくなり、新しい社�^に�{い�sかれてしまう可��性さえ出てくる。そのため、外�@�U企業で35歳以�屬涙k般職�^は����にして、�Oら職を別の所に求めようとする。このような�X況は外�@�U企業だけではない。合弁企業や�M営企業の�Hくの職�^も�k定の肩書を�uることができないと、同じような�e(cu┛)機感を感じる」という。