オンラインで「オファー」待ち、「クラウド新入社員募集」がもたらす変化

中國(guó)では現(xiàn)在、企業(yè)活動(dòng)再開や操業(yè)再開が秩序立てて進(jìn)んでおり、人材の需要と供給のアクティブ度が明らかに上昇している。職業(yè)型SNSプラットフォーム?脈脈の最新の統(tǒng)計(jì)によると、4月10日の時(shí)點(diǎn)で、同プラットフォームの新規(guī)募集は過(guò)去30日間と比べて80％増と、前年同期の増加幅を上回った。こうした現(xiàn)狀を背景に、一部の求職者は、同プラットフォーム上で列を作って「オファー」を待ち、誰(shuí)かが「オファー」を受けると、その縁起を擔(dān)ごうとしている。経済日?qǐng)?bào)が報(bào)じた。

オフラインでの募集に比べると、「クラウド募集」は、求職者側(cè)にも一連の変化をもたらし、ネット上で「オファー待ち」しだり、さらに、企業(yè)の経営狀況をチェックしたり、オンラインで同窓生と知り合いになり、連絡(luò)を取りあって「會(huì)社に自分を推薦してほしい」と頼んだり、「面接の経験を教えてほしい」と求めたりしている。ある専門家は、それら行為の背後にある求職者の心理に関して、「転職を決めるまでの時(shí)間が伸び、情報(bào)を収集して、安定しながら変化を求める」心理と、「転職を急がない人が、自身の職業(yè)的イメージを確立し、人脈づくりをし、將來(lái)のために準(zhǔn)備を始めようとする」心理を反映しているとし、「以前のようにできるだけ早く出世して給料をアップさせたいという心理と比べると、大きく変わった」と分析する。

「オファー」を求める求職者の4つの変化

新型コロナウイルス感染拡大防止対策実施が続く中、企業(yè)の発展のリズムにも変化が起きており、オフラインでの「新入社員募集」が「クラウド募集」に変わっている。それにより、求職者の仕事探しにも相応の変化が生じている。

変化その1：ネット上でオファーを手にすることを望んでおり、ネットユーザー同士、互いに応援し合っている。新型コロナウイルス感染流行の影響で、多くの人がネット上で「オファー」を待ち、誰(shuí)かが「オファー」を受けると、その縁起を擔(dān)ごうとしている。脈脈では、「縁起を共有」という話題に、ネットユーザー數(shù)十萬(wàn)人が注目している。そして、ネットユーザーはオファーを手にすると、願(yuàn)いがかなったことを報(bào)告することで、他のネットユーザーから祝福の聲が寄せられる。

変化その2：履歴書を送る前に、求職者はSNSで志望企業(yè)の給料引き下げやリストラなどの情報(bào)がないかチェックする。

変化その3：同業(yè)者を通して情報(bào)を徹底収集するほか、元々あまり親しくなかった同窓生などにも助けを求め、連絡(luò)が取れると、「自分を會(huì)社に推薦してほしい」と頼む。